Om de organisatie te kunnen laten functioneren is het noodzaak dat iedereen voor zijn (toekomstige) taken wordt opgeleid. Bovendien is scholing nodig ter verbetering van de bestaande kwaliteit en om bij te blijven met maatschappelijke en technische ontwikkelingen.

Middels in- en externe trainingen, cursussen en opleidingen wordt het niveau van de medewerkers op gewenst functieniveau gebracht c.q. gehouden.

Met het oog op de toekomst wordt er veel aandacht besteedt aan de instroom, opleiding en doorstroom van jonge mensen. De opleiding van deze groep werknemers gebeurt nagenoeg altijd in het kader van de Beroeps Begeleidende Leerweg ( 4 dagen werken en 1 dag naar school) als bedoeld in de Wet Educatie en Beroep (WEB).

Gedurende het gehele opleidingstraject worden de BBL-ers door de praktijkopleiders begeleidt in de praktische en adviserende zin met als doel de opleiding met een diploma binnen de gestelde termijn af te ronden.